Notre politique RH
Pourquoi nous rejoindre ?
Savoir-faire, Ambition & ingéniosité
Au départ de l’aventure BEAH, ce sont le savoir-faire et l’énergie des équipes qui ont permis le succès de l’entreprise. Aujourd’hui cette dynamique ambitieuse initiale, portée par la direction, irrigue l’ensemble du groupe BEA. Elle nous pousse à trouver des nouvelles opportunités de développement pour continuer à grandir. Ainsi, nous aimons l’ingéniosité et sommes particulièrement attentifs aux innovations du secteur de l’assurance ; que celles-ci soient relatives au placement et à la gestion des risques, aux services proposés aux assurés… ou encore à l’organisation du travail.
Dans cette lignée, nous adoptons naturellement une philosophie moderne et participative du management avec l’objectif de valoriser les profils, les compétences et les appétences professionnelles de femmes et des hommes qui rejoignent nos effectifs.
Coopération, confiance et autonomie
Pour nous, travailler ensemble est essentiel et s’exprime à la fois au niveau des équipes spécialisées mais également au niveau du groupe. Nous mettons en avant l’esprit d’équipe et mutualisons l’organisation pour animer une synergie de groupe globale. Travailler ensemble, c’est aussi savoir faire confiance et laisser place à l’autonomie et à l’initiative. Aussi, nous laissons à chaque collaborateur une belle marge de manœuvre dans l’organisation de son travail et dans la manière de mener à bien ses missions.
Pour que la relation s’inscrive dans la durée, nous sommes à l’écoute des aspirations et des aptitudes de chacun des collaborateurs afin d’envisager son évolution dans le groupe. Un recrutement est systématiquement envisagé sur le long terme et nous sommes fiers que 100 %* de nos effectifs soient embauchés en CDI. Un idéal de stabilité et de pérennité qui passe aussi par une flexibilité dans l’organisation permettant de respecter un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.